Escolher uma profissão para entrar no mercado de trabalho é sempre uma tarefa difícil, especialmente quando somos jovens e temos muitas dúvidas em relação a quase tudo. E é justamente nesse momento onde tudo é absolutamente incerto em que precisamos tomar essa decisão.
Por que escolher uma profissão é sempre um desafio?
Escolher uma profissão é um desafio porque normalmente temos de fazer essa escolha sem conhecer a prática do que estamos escolhendo. É isso o que acontece quando decidimos o curso que vamos prestar no vestibular ou quando precisamos entrar no mercado de trabalho.
Existem pessoas mais maduras que, embora já tenham feito curso superior, ainda estão se descobrindo profissionalmente. Por mais que se esforcem para se adequar e entender as demandas atuais, esses profissionais imaginam uma carreira e, principalmente, uma remuneração que não faz parte da realidade do mercado de trabalho. Muitos desses profissionais acabam mudando de carreira e escolhendo outra profissão.
O que levar em conta na hora de escolher sua profissão?
Para escolher uma profissão é importante que você leve em conta tanto as suas habilidades quanto a situação do mercado de trabalho.
Alguns pontos para ter em mente sobre você são:
Quais são seus pontos fortes?
O que de fato você gosta de fazer?
E o que você faz com mais facilidade?
Pontos para ter em mente sobre o mercado de trabalho:
Quanto ganha esse profissional no início de carreira?
Como está o mercado de trabalho para ele? As empresas estão contratando?
Há oportunidades Home Office ou na sua região?
Vale a pena tentar conversar com pessoas que atuam na área em que você está pensando em entrar. A opinião deles sempre traz um toque de “vida real” para sua escolha – e ele é muito bem-vindo neste momento.
Como escolher a profissão ideal?
A escolha de uma profissão não tem necessariamente de ser para a vida toda. Como dissemos ali em cima, é possível que você erre e tenha de voltar ao início para escolher outro caminho. Ainda assim, é importante fazer a escolha com consciência e bastante cuidado. Para isso, fizemos um checklist para o seu processo de escolha.
1. Identifique seus interesses
É importante saber o que atrai a sua atenção, quais são seus interesses. Por exemplo, você gosta de fazer cálculos, mas detesta ciências? Você prefere ter contato com pessoas ou isso esgota suas energias?
2. Conheça suas habilidades
O que você faz bem e com facilidade? Você é excelente em lógica e cálculos mas não gosta muito de conversar com pessoas? Ou o contrário – você precisa da calculadora para tudo, mas se relaciona bem em qualquer situação?
Suas habilidades ajudam a descobrir algumas profissões em que você teria mais facilidade de atuar. Obviamente que ser bom em matemática não condena ninguém a passar a vida fazendo contas. A escolha é sua, mas ter habilidade para fazer alguma coisa facilita o caminho.
3. Faça um teste vocacional
Fazer um teste vocacional para identificar seus interesses profissionais também é um bom ponto de partida. Com ele, você pode fechar o leque e se focar em um número menor de opções para fazer uma boa escolha.
4. Pesquise sobre as profissões do futuro
Buscar informações sobre as profissões que devem estar em alta nos próximos anos também é uma forma de escolher uma profissão com um bom futuro pela frente.
5. Liste opções de carreira
Depois de fazer essas pesquisas iniciais – e o teste vocacional, se for o caso – faça uma lista das principais opções que você estiver considerando. Três a cinco delas, por exemplo.
6. Pesquise sobre as profissões selecionadas
Com a lista pronta, é hora de aprofundar a pesquisa. Pesquise tudo o que puder sobre as suas opções – que formação as pessoas que atuam nessa área têm, que cursos elas fazem, onde elas trabalham, que cargos elas ocupam.
7. Entenda o mercado de trabalho com profissionais da área
Uma boa forma de entender o mercado de trabalho é dar uma busca pela profissão que você estiver considerando no VAGAS.com.br. Se você pensa em trabalhar com marketing, por exemplo, busque vagas em marketing.
O resultado dá uma boa ideia das oportunidades que existem nessa área e do tipo de trabalho que os profissionais dessa área têm. Observe os requisitos e também as atividades relacionadas no anúncio da vaga.
8. Pesquise cargos e salários
Para saber como anda a remuneração nas profissões que você está considerando, consulte a internet. É um bom termômetro para avaliar seu futuro profissional.
9. Liste os prós e contras das profissões
Por fim, com base na pesquisa que você fez, liste prós e contras de cada profissão que ainda estiver na sua lista. Agora, a escolha é com você.
O currículo é a principal via de apresentação profissional, mesmo para quem procura conseguir sua primeira experiência no mercado de trabalho. É a forma mais rápida de apresentar-se ao empregador e convencê-lo de que você é a pessoa mais adequada para assumir aquela posição.
Os mais jovens, entre 18 e 24 anos, sofrem muito na busca do primeiro emprego. Em um momento de desemprego geral, a concorrência com pessoas com experiência também complica essa disputa.
Mas não se desespere, muitas empresas entendem a importância social de dar a oportunidade a jovens interessados e que estão preparados para ingressar no mercado de trabalho, como o vídeo abaixo mostra.
Sim, buscar o primeiro emprego é um desafio e tanto. A boa notícia é que existem qualidades muito apreciadas no mercado que vão além de um currículo recheado de experiências profissionais. Ter feito um bom estágio, por exemplo, ou ter participado de muitas atividades extracurriculares podem ser um ótimo começo.
O segredo é saber expressar no papel todas as qualidades que sejam relevantes para o cargo e para o empregador. Tudo o que você precisa é construir um currículo objetivo, bem estruturado e que represente quem você é, com o que gosta de trabalhar e quais seus talentos.
Com as dicas que selecionamos a seguir, você vai ver que montar o currículo ideal para quem nunca trabalhou é muito mais simples do que imagina. Confira!
Como fazer um bom currículo para quem não tem experiência?
Se você não possui experiência de carteira assinada, vai precisar demonstrar que tem outras qualidades. Mas, cuidado! O currículo será seu cartão de apresentação para o empregador. Muita gente perde a chance logo nesta primeira etapa pois não consegue elaborar um currículo simples e objetivo.
Você não precisa de um modelo todo rebuscado, cheio de cores, para chamar atenção. A empresa está interessada nas suas habilidades e não quer perder tempo com informações confusas.
Quais são as informações mais importantes para um currículo?
Antes de colocar a mão na massa, escolha as informações que você vai incluir no currículo. Veja abaixo algumas das principais qualidades apreciadas pelo mercado de trabalho e identifique quais delas se aplicam a você:
Participação em eventos acadêmicos diversos
Domínio de línguas estrangeiras
Participação em programas de voluntariado
Bolsas e atividades de pesquisa de iniciação científica
Qualificações técnicas relevantes para a vaga (domínio de softwares específicos, por exemplo)
Como elaborar um currículo simples e objetivo?
Se conhecer a si mesmo, sua trajetória, habilidades foi o primeiro passo, o segundo passo envolve saber selecionar e resumir as informações coletadas.
Jamais inclua informações falsas.
Conheça bem a empresa onde quer trabalhar e ajuste as informações de acordo com o perfil do lugar.
Não exagere no volume de informação. Para quem não tem experiência, um currículo de uma página é o suficiente.
O uso de elementos gráficos (fotos, bordas, efeitos em fontes) pode atrapalhar mais do que ajudar.
Preste bastante atenção aos erros de português (concordância, grafia das palavras). Eles podem causar má impressão.
O que colocar no currículo se nunca trabalhei?
Todo mundo precisa começar de algum jeito, certo? Para conquistar uma vaga de emprego sem ter experiência, você precisa demonstrar que está preparado para assumir aquela posição, por todas as suas características construídas ao longo da vida, como seus estudos e habilidades.
Algumas experiências voluntárias também agregam muito para demonstrar sua disposição em participar de projetos coletivos e pôr em prática os seus conhecimentos.
Entenda que criar um bom currículo para quem nunca trabalhou não tem segredo. Basta estruturar o documento de acordo com os sete tópicos abaixo.
1. Dados Pessoais
Esta deve ser a primeira informação do currículo. Coloque, em ordem, no cabeçalho da página:
Seu nome completo
Seu e-mail (cuidado com emails infantis! Se precisar, faça um novo)
Seus telefones de contato (fixo e celular)
Endereço do seu perfil em redes profissionais, como o LinkedIn (se tiver). Evite incluir perfis pessoais (Facebook, Twitter, Instagram, etc.)
Cidade onde mora
Idade (não é essencial, só se preferir)
Não precisa informar nenhum número de documento (RG, CPF, Carteira de Trabalho, etc.).
2. Área de atuação
A área de atuação deve comunicar, em duas ou três palavras, seu campo de interesse. Essa informação deve estar relacionada à vaga pretendida. Por exemplo, se você quer atuar na área de turismo, escreva apenas “Turismo e Hotelaria”. Não coloque mais de uma área de atuação no mesmo currículo.
Em alguns casos, para vagas específicas, este campo pode se chamar “objetivo” e nele você deve inserir a informação correspondente à vaga que está disputando.
3. Habilidades e competências técnicas
Liste todas as suas habilidades que sejam úteis à vaga. Mas não se esqueça de resumi-las e selecionar as mais importantes.
Resista à tentação de fazer uma lista muito grande, mesmo que os itens pareçam importantes.
4. Experiência (em estágios ou voluntariados!)
Se você fez um estágio (ou mais de um), participou de algum programa de iniciação científica, programas extracurriculares, fez trabalhos como freelance ou ingressou em atividades de voluntariado, descreva-os em uma lista do mais recente para o mais antigo.
Cuidado apenas para não adicionar coisas que não agregam em nada para a vaga pretendida.
Os dados que devem aparecer são:
Nome da empresa onde estagiou ou órgão de pesquisa
Período em que estagiou nesta empresa (ou se ainda está nela)
O cargo ocupado, se for o caso
Descrição das suas atividades nesta empresa
Exemplo:
Operadora de Turismo S.A. (10/01 a 10/07/2015)
Cargo: Estagiário
Atividades: Apoio técnico em produção de eventos de Turismo e Hotelaria.
5. Formação
Descreva seu curso de graduação usando os os seguintes dados:
Nome do Curso
Instituição
Local
Período do curso (se já está concluído ou ainda em conclusão).
Exemplo:
Graduação em Turismo – Universidade Estácio de Sá (São Paulo/SP) – 2011 a 2015.
6. Línguas
Se você fala inglês ou alguma outra língua estrangeira, especifique no currículo junto com o nível (básico, intermediário, avançado, fluente) e as habilidades (fala, lê, escreve).
E não custa lembrar: jamais exagere nesse item, colocando um nível acima do que sabe, ou incluindo idiomas que você não fala. Em algum momento essa informação será checada e você pode se queimar na empresa e no mercado.
7. Cursos e outras atividades
Inclua apenas os cursos extracurriculares, experiências no exterior, ou participação em eventos relevantes para a vaga. Basta colocar o título, a instituição, o local e a data.
Exemplo:
Curso de Recepção Hoteleira, pelo Instituto Internacional de Hotéis. Fortaleza (CE), 2014.
Curso básico de gestão de empreendimentos turísticos, pela Associação Brasileira de Turismólogos. Florianópolis (SC), 2015.
Não é novidade o quanto o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo em todas as áreas de atuação, e ter um currículo exemplar não basta para conseguir um bom emprego. Dentro deste contexto, realizar uma boa entrevista de emprego é algo determinante para o seu sucesso. Por isto confira 8 dicas que vão ajudá-lo a ter sucesso neste momento tão importante de sua carreira.
1 – Esteja bem preparado
Antes de fazer a sua entrevista de emprego, levante o máximo de informações possíveis sobre o local da vaga e o seu empregador. Acesse o site da empresa, fale com pessoas que já trabalharam no local ou que o conhecem. Além disto, tenha preparada uma lista de perguntas que você possa fazer ao entrevistador, como esclarecimentos sobre a vaga, e demais detalhes pertinentes.
2 – Sintonize-se com seu currículo e suas habilidades
Na hora de falar com o entrevistador, tenha o seu currículo bem estudado e esteja pronto para responder perguntas sobre ele. Saiba como suas habilidades podem ser utilizadas se a vaga em questão for sua e mostre como a sua experiência pode beneficiar o local do emprego. Tenha um kit com os seus certificados e referências preparado.
3 – Treine para responder as perguntas mais comuns
Em toda a entrevista de emprego existem algumas perguntas padrão, como a seu respeito, descrever suas metas na carreira e o que você espera da vaga para a qual está se candidatando. Nestes casos, o ideal é ser você mesmo, respondendo tudo com sinceridade e mostrar com moderação diversas facetas de sua vida pessoal.
4 – Seja seguro e confiante
Passar uma boa imagem faz toda a diferença na hora de se candidatar a uma vaga de emprego. Quando você for falar com o seu entrevistador, use uma boa linguagem corporal, cumprimentando-o de maneira adequada e com um aperto de mão firme, sentando-se com uma posta adequada e mantendo o contato visual. O segredo está em mostrar-se seguro em si mesmo.
5 – Internalize o processo da entrevista como um todo
Uma entrevista de emprego é composta por vários momentos, e quanto mais você estiver seguro de todo o ritual que a envolve melhor serão os seus resultados. Por isto, tenha consciência que normalmente este processo começa com uma conversa introdutória, seguida de questões mais sérias e informações sobre a empresa em questão. Geralmente o espaço para as suas perguntas é deixado para o final.
6 – Preste atenção no que você está fazendo
Ouça com atenção as perguntas que estão sendo feitas por seu entrevistador, sem tentar enrolar em suas respostas ou dar detalhes irrelevantes. Mostre que você já refletiu sobre a função que poderá vir a exercer antes da entrevista, e não se esqueça de ter atitudes positivas em suas ações. Mantendo a concentração e o foco não haverá espaço para erros e outros problemas.
7 – Mostre vontade de “vestir a camisa” da empresa
Isto faz toda a diferença para um entrevistador, e pode determinar o seu sucesso logo no começo de sua entrevista. Demonstre entusiasmo com a chance de trabalhar na empresa em questão, sem deixar de lado o fato de estar disposto a crescer naquele ambiente de trabalho. Lembre-se de que quanto mais interesse você mostrar, melhores serão as suas chances.
8 – Faça anotações pós-entrevista
Por último, mas não menos importante, tire um tempo para refletir sobre a sua entrevista depois de sua realização. Anote todos os pontos altos e baixos em sua opinião, bem como qualquer outro aspecto que julgar interessante. Sempre que for possível, escreva um e-mail de agradecimento para a empresa e fique no aguardo de novidades sempre com boas expectativas.
Lembre-se de levar em consideração todos estes aspectos na hora de sua entrevista e tenha em mente que hoje em dia as empresas buscam candidatos cujo comportamento esteja alinhado com o ambiente profissional criado. Prepare-se mentalmente para esta situação e mantenha a calma, sem se preocupar em dar as respostas certas. Se você causar uma boa primeira impressão, o resto virá naturalmente e sem muito esforço. Por isto, siga estas dicas e prepare-se para todos os possíveis desafios que sua carreira irá trazer. Isto fará toda a diferença na hora de conseguir um novo trabalho.
O processo seletivo para ocupar uma vaga é a oportunidade que o profissional tem para mostrar seu potencial à empresa. A seletiva pode ser o primeiro contato com a companhia e, por isso, pode também ser a primeira impressão do contratante sobre o profissional.
Sem dúvida, não é tarefa fácil. Por isso, um dos fatores centrais que precisam ser pensados com antecedência é o visual do dia, para amenizar o nervosismo e deixar o candidato mais confiante.
O tipo de roupa ideal para entrevista de emprego pode variar muito de acordo com diversos fatores, como o cargo e o ambiente proposto por cada empresa, mas existem algumas regras gerais que podem guiar o candidato neste momento. Especialistas consultadas deram algumas dicas para ajudar na escolha:
Pesquise sobre o dress code da empresa
O primeiro passo ao se preparar para uma entrevista é descobrir o dress code da empresa. O vestuário pode variar muito de uma organização para outra. Algumas optam por trajes mais formais, enquanto outras permitem algo mais casual.
Isso pode variar, inclusive, de um setor para outro. Por isso, conhecer a empresa e saber o que os outros profissionais estão vestindo, especialmente na área para qual a vaga é destinada, é uma das melhores maneiras de acertar na escolha.
“Assim que descobre sobre a entrevista, já é bom se inteirar bem sobre os pilares da empresa: visão, valores, ramo, ambiente, tipo de dress code, se mais formal, informal, criativo, casual”, explica Alana Alves, consultora de estilo.
“Estar alinhada visualmente ao dress code da empresa já comunica uma sintonia com sua visão e valores”, ressalta.
Opte por trajes formais
É possível que o dress code não fique claro, ou existam algumas dúvidas em relação a ele. Nesses casos, o ideal é optar pelo clássico.
Segundo Priscila Fileti, consultora de imagem e analista de cor, roupas com modelagens mais clássicas, como camisas, blazers, calças de alfaiataria, por exemplo, são boas opções e mantêm a imagem profissional necessária para a entrevista, independente do ambiente de trabalho.
“Dentro desses estilos, há muitas possibilidades de estampas, cores, cortes. Você consegue montar um pouco da sua personalidade”, explica.
Faça escolhas espertas
Alana ressalta que uma entrevista tem o objetivo de conhecer o candidato com coisas que não são possíveis de saber pelo currículo — como postura, imagem, higiene, segurança e confiança.
Portanto, é preciso ser esperto nas escolhas. Se você sabe que costuma suar muito, por exemplo, coloque uma camiseta sob a camisa para não marcar as axilas, ou use uma terceira peça como blazer ou jaqueta. Usar peças de seda, como blusas e camisas, também ajuda neste ponto.
Caso você gesticule muito, utilizar assessórios que façam muito barulho, como pulseiras que batam umas nas outras, por exemplo, não é o ideal, pois pode tirar o foco do que está sendo discutido.
Além disso, esse alinhamento de valores também pode ser passado pela roupa: caso a empresa seja ligada à sustentabilidade, por exemplo, pode ser interessante utilizar algumas peças de linho.
No geral, as peças precisam estar adequadas ao seu corpo, de modo que elas te vistam bem. Estar confortável inevitavelmente fará com que se sinta mais confiante, ressalta Alves.
“É uma ferramenta de segurança”, complementa Fileti.
Opte por cores neutras ou sóbrias
As cores mais neutras e peças lisas são um caminho para não errar quando o candidato não sabe como se vestir para uma entrevista de emprego, pois contribuem para um visual mais equilibrado.
Roupas com estampas ou cores muito chamativas, por outro lado, podem passar a impressão contrária, especialmente em ambientes mais formais. Alana lista algumas considerações para facilitar a escolha:
Neutras: preto (tendo cuidado para não ficar pesado, prefira marinho sempre se puder); branco, bege, caramelos, off-white, cinza e marrom.
Também afirma para tomar cuidado com cores quentes e vivas, como amarelo, vermelho e laranja, e com estampas florais, tropicais, e poas. Em vez disso, prefira listras clássicas e xadrez clássico, por exemplo.
Atenção às escolhas de acessórios
Assim como as cores, acessórios muito chamativos também não são ideais para uma entrevista de emprego.
Caso o candidato opte por algum acessório, como brinco, colar ou relógio, o ideal é escolher peças mais discretas e manter um equilíbrio no visual, evitando excessos. Contudo, dependendo do tipo de ambiente, Alves afirma que é possível ficar mais livre na escolha de colares, brincos e aneis — tudo isso mantendo o bom senso.
Não esquecer da higiene pessoal
Outro ponto importante é prestar atenção aos detalhes de higiene, como cabelo alinhado e limpo, unhas aparadas (não é preciso ter muita preocupação com a cor do esmalte),e barba feita, bem como os cuidados bucais para evitar o mau hálito.
Além desses detalhes, o candidato também deve se atentar ao perfume, especialmente durante o verão, pois excessos aqui podem causar desconforto no momento da entrevista.
Se o recrutador for alérgico, por exemplo, cheiros muito fortes ou muito misturados podem desencadear uma crise alérgica e prejudicar o foco. Encontrar um equilíbrio é fundamental.
Maquiagem
A regra do equilíbrio também se aplica à maquiagem, que deve ser mais natural. Aqui, a regra do menos é mais é o que vale.
Segundo as especialistas, é preciso cuidado com batons mais fortes, máscara de cílios, cílios postíços. O ideal é evitar tudo que acabe ficando muito carregado e artificial, dado que entrevistas são diurnas e pedem uma maquiagem mais leve.
Ainda sim, ela é uma ferramenta importante para passar um visual mais descansado e confiante. Utilizada com sabedoria, ela pode contribuir ainda mais para a segurança do candidato no dia.
Sapatos
Para saber como se vestir para uma entrevista de emprego, o profissional também deve priorizar o conforto.
Alguns processos seletivos são mais rápidos e outros podem demorar mais, por isso estar confortável é fundamental. Isso inclui a escolha de um sapato que não aperte ou machuque de alguma forma.
Dessa forma, ela pode garantir o bem-estar durante a espera e evitar que a falta de conforto prejudique a entrevista.
Fileti aponta que sapatos, como tênis e mocassins, conseguem ornar com roupas sem ficar muito tradicional. O mais importante de tudo é que ele esteja limpo e, de preferência, em bom estado.
Verificar se as roupas estão limpas e passadas
Roupas limpas e bem passadas transmitem um visual mais arrumado, cuidadoso e profissional, por isso é importante se atentar a esses pontos.
Chegar na entrevista com uma camisa manchada ou faltando um botão, por exemplo, não vai passar uma boa primeira impressão ao recrutador. Cuidar dos detalhes é uma maneira de mostrar que o profissional se preparou e se dedicou para aquele momento.
“A roupa tem que estar alinhada com a sua personalidade, mas representando o cargo que você quer atingir na empresa. Portanto, é preciso que ela tenha um acabamento bom e refinado, sem puídos… precisa de um cuidado”, enaltece Priscila.
Roupas a evitar
Alana alerta que é ideal evitar decotes profundos, comprimento curto, calças sociais e camisas muito justas, com modelagem agarrada.
Essas roupas muito decotadas, curtas ou com transparência não são adequadas para uma entrevista de emprego.
O ambiente de trabalho, mesmo o mais informal, tem foco no profissional. Dessa forma, ao avaliar que roupa usar em uma entrevista, é preciso ter cuidado com esses detalhes.
É importante adotar uma postura alinhada a essa atmosfera profissional e o vestuário se encaixa nisso, evitando erros na entrevista.
“Lembre sempre que estará em evidência. Todos os detalhes gritam”, explica.
Qual tipo de roupa usar numa entrevista de emprego?
A seguir, confira dicas sobre o que vestir em uma entrevista de emprego de acordo com cada ambiente.
Empresas com ambientes mais formais pedem peças mais sérias, sofisticadas e discretas. Processos em empresas mais tradicionais ou em ambientes mais corporativos, por exemplo, costumam se encaixar nesse perfil.
Veja algumas dicas de como se vestir em uma entrevista de emprego nesses casos:
Ternos;
Calça e camisa social;
Blazer;
Gravatas de cores neutras;
Blusa de seda sem decote;
Peças de linho;
Vestido ou saia de comprimento médio, na altura do joelho;
Sapatos fechados.
Ambientes de trabalho mais informais costumam apresentar um dress code mais descontraído, permitindo peças mais fora do padrão de camisa e calça social.
Neste contexto, o candidato deve buscar um equilíbrio entre o descontraído e o profissional, evitando os exageros e tomando cuidado para não parecer desleixado.
Confira algumas dicas de como se vestir em uma entrevista de emprego relacionada a profissões, cargos e empresas que permitam um vestuário menos formal:
Jeans (pode ser tipo pantalona ou reta para mulheres, de preferência escura; modelagem clássica para homens);
Camiseta (em ótimo estado); podem ser mais largas
Blazers com mangas arregassadas (trazem leveza e acessibilidade);
Tênis
Para as especialistas, a melhor dica para vestimenta em entrevista de emprego é: menos é mais.
“Não complique, não invente. Você não vai ser contratado pela roupa e sim pelo seu conteúdo, mas se errar para mais ou pra menos vai ser lembrado pelos detalhes”, diz Alana.
“Por isso, sempre opte pelo simples e básico. O que você disser vai sobressair, e esse é o objetivo na entrevista. Nada deve chamar mais atenção que seu discurso”.
Por que é importante vender sua imagem profissional na entrevista de emprego?
O currículo é importante, pois mostra ao recrutador os conhecimentos, experiências e qualificações de cada profissional, apresentando o candidato a empresa. A aparência também tem essa função. Durante a entrevista, o visual será complementar ao currículo e ao desempenho do candidato na avaliação do momento.
Por isso, se destacar em um processo seletivo vai além de saber como montar um currículo.
Priscila explica que “pode parecer clichê, mas estamos sempre nos vendendo. A partir do momento que você está vendendo seu trabalho, é necessário estar de acordo com ele. Isso passa credibilidade, posicionamento, confiança, bom senso, autocrítica. Faz você ter uma adequação”.
“Se vestir, é sim, se adequar. Não é preciso se diminuir nem se reprimir, e sim se adequar”, ressalta.
Para Alana, o ponto central é que a nossa imagem comunica. “Quando distoamos nosso discurso, conteúdo e habilidade com nossa imagem, o visual sempre vai ter um impacto maior a primeira vista”, explica.
“Os nossos olhos registram mais que nossos ouvidos”.
Não deixe de manter o seu estilo na entrevista de emprego
Entender como se vestir para uma entrevista de emprego não deve ser algo para deixar o candidato preso aos padrões de vestuário.
O processo seletivo é uma forma de profissional e empresa se conhecerem, por isso o estilo pessoal de cada um deve ser mantido: ele também transmite personalidade.
Para acertar nas escolhas, não perder as características pessoais e se diferenciar no mercado de trabalho, o candidato deve encontrar peças que combinem com seu estilo e sejam apropriadas para o ambiente.
“Ser é maior que parecer. Mas parecer quem se é é o conjunto perfeito da autenticidade”, finaliza Alana.
Muitas pessoas podem ficar nervosas diante de uma nova oportunidade de trabalho. E é extremamente comum não saber o que falar em uma entrevista de emprego, mesmo com conhecimento e preparo para o momento.
A busca pela vaga ideal é difícil, e a convocação para as primeiras etapas de seleção podem gerar ansiedade.
No entanto, mesmo tendo um currículo que se encaixa nos requisitos e o perfil perfeito para a posição, existem chances de se desclassificar por não conseguir saber o que dizer.
Por esse motivo, é fundamental saber o que falar em uma entrevista de emprego e como se portar nesse momento. Assim, você poderá aumentar as chances de atingir os seus objetivos e conseguir o trabalho dos sonhos.
Se você quer aprender como superar o nervosismo e saber o que falar em uma entrevista de emprego, está no lugar certo! Separamos uma série de dicas para te ajudar a encarar qualquer seleção, transmitindo confiança e credibilidade!
O que fazer antes da entrevista de emprego?
Antes de uma entrevista de emprego, é fundamental se preparar para a vaga com uma pesquisa aprofundada sobre a empresa.
É importante estar familiar com o setor, segmento e com a organização da qual deseja fazer parte. Por isso, procure saber sobre sua história, missão e valores.
Além disso, busque mais sobre as atividades da sua vaga, para ter ideia sobre quais serviços deverá cumprir e quais as políticas que irão reger a sua função.
Dessa forma, além de impressionar o recrutador, você também evitará imprevistos desagradáveis no futuro, como receber uma pergunta que não sabe responder durante a entrevista de emprego.
Ainda, pesquisar sobre a empresa e o cargo é uma de te ajudar a desenvolver mais confiança, pois estará pronto para falar sobre a função, tirar dúvidas e não ter surpresas com detalhes como a média salarial ou a rotina exigida.
No dia da seleção, separe documentos e materiais que julgar necessário para saber o que falar em uma entrevista de emprego.
Também opte por uma rotina mais leve e saudável. Evite comer comidas pesadas, se mantenha hidratado e cumpra seus hábitos de higiene, que ajuda a se acalmar.
Como apresentar suas habilidades e características na entrevista de emprego?
Para saber o que falar em uma entrevista de emprego e se preparar corretamente, é fundamental fazer uma pesquisa sobre si mesmo também.
Afinal, você também estará se apresentando, e precisa reforçar suas habilidades e características para o entrevistador.
Por isso, lembre-se de repassar suas experiências e expectativas. Também destaque suas qualidades, conhecimentos e habilidades mais relevantes.
Dessa forma, não ficará nervoso ao responder perguntas pessoais. Algumas das mais comuns são:
Qual sua experiência profissional?
Por que quer trabalhar nesta empresa?
Por que você saiu do seu último emprego?
Onde você se vê daqui a cinco anos?
O que a sua experiência pode agregar à empresa?
Assim, se você sente dificuldades para se expressar e não sabe o que falar em uma entrevista de emprego, estude sobre você mesmo e treine com uma pessoa conhecida. Isso ajudará a corrigir suas falhas e dará mais confiança para descrever suas habilidades.
10 dicas do que falar na entrevista de emprego
Além de se preparar para a seleção, também existem algumas dicas sobre o que falar na entrevista de emprego.
Não existem fórmulas mágicas para conseguir a vaga, mas é possível incorporar algumas recomendações que o deixarão menos ansioso e mais confiante para o grande momento.
Com base em diversos especialistas de Recursos Humanos e experiências de entrevista, foi possível separar algumas sugestões sobre o que falar e o que considerar na sua apresentação.
Lembre-se que cada vaga e empresa são únicas, e podem exigir um preparo diferente. No entanto, com essas dicas, será possível ter mais convicção na sua apresentação. Confira 10 conselhos que separamos para você entender o que falar em uma entrevista de emprego:
1. Fale de si mesmo
Um dos principais pontos sobre o que falar em uma entrevista é saber expressar quem você é. Por isso, não tenha vergonha em falar sobre suas experiências anteriores, seus objetivos e planos.
Também aponte suas qualidades e defeitos, pontos que pode melhorar e o que deseja agregar para si com a vaga. Autoconhecimento é uma das chaves para uma entrevista de emprego bem-sucedida.
2. Fale das suas competências
Além disso, é importante falar honestamente sobre as suas competências relacionadas à vaga durante a entrevista de emprego. Nesse caso, foque em habilidades e conhecimentos que possam agregar positivamente à empresa.
Ainda, lembre-se que não é possível ser um candidato completo, mas existem alguns talentos que podem destacar o seu perfil. Não tenha receio em falar sobre seus conhecimentos técnicos e, principalmente, sobre sua disposição em se aperfeiçoar.
3. Fale por que você quer esta vaga
Se não souber o que falar em uma entrevista de emprego, expresse quais as suas expectativas e intenções com a vaga oferecida.
Nesta pergunta, o avaliador observa se você tem um pensamento alinhado com a companhia, e se preparar para essa questão pode te dar uma certa vantagem.
Não se esqueça de pesquisar sobre a organização e sobre a função pretendida, para ter mais propriedade no momento de expor o que você deseja, efetivamente.
4. Fale dos seus objetivos e metas para o futuro
Falar sobre os seus objetivos e metas para o futuro é uma maneira de transparecer mais confiança e ambição.
O entrevistador precisa ter a certeza de que além de ser o candidato ideal, seus planos também estão alinhados com as perspectivas de crescimento da empresa.
Por isso, informa o que você está planejando, se possui um plano de carreira ou intenções para a vaga.
5. Fale dos seus empregos anteriores
Enquanto isso, outra dica importante sobre o que falar em uma entrevista de emprego é sobre as suas experiências anteriores.
No entanto, tome alguns cuidados ao abordar esse tempo. Não apresenta uma abordagem negativa sobre superiores, colegas ou atividades.
Além disso, procure focar nos elementos positivos e no conhecimento adquirido anteriormente. Também mencione contratações que possam agregar ao seu perfil para o futuro.
6. Fale honestamente sobre seus defeitos
Um dos pontos mais importantes, e que mais causam receio, em uma entrevista de emprego são as perguntas sobre os defeitos.
Na maioria das vezes, trata-se de um truque do entrevistador para conhecer mais sobre o candidato, qual o seu autoconhecimento e nível de humildade. Alguns dos principais erros incluem mencionar qualidades disfarçadas, como perfeccionismo ou alto nível de exigência. Procure evitar essas respostas.
Em vez disso, exponha suas limitações reais e priorize defeitos que podem ser melhorados, preferencialmente no ambiente que procura integrar. Por exemplo, fale sobre sua dificuldade com comunicação interpessoal, ou desejo de aprimorar o manejo de tempo para a realização de tarefas.
Além disso, também informe sua intenção de mudar esses pontos, como mencionar um curso que trata sobre o assunto.
7. Pergunte!
Uma dica importante sobre o que falar em uma entrevista de emprego é fazer perguntas para o avaliador. Isso demonstra interesse na vaga e estabelece um diálogo ativo, em vez de se limitar apenas a responder às perguntas diretas.
Além disso, também reforça qualidades no seu perfil, como proatividade e interesse, transmitindo uma imagem ainda mais positiva. Entretanto, lembre-se de não fazer perguntas óbvias, pois demonstra uma falta de pesquisa prévia.
8. Não fale demais nem de menos
Pode ser difícil encontrar o equilíbrio, mas é importante não demonstrar excesso de timidez ou extroversão. Não se limite a responder às perguntas com monossílabas, como ‘sim’ e ‘não’, mas não se estenda nas ideias.
Além de prejudicar sua impressão, pode confundir seu pensamento e levar a uma resposta que não favorece a sua avaliação.
9. O corpo fala!
Um dos pontos mais importantes em uma entrevista de emprego são os sinais não verbais que você emite para o avaliador. Isso porque o corpo também expressa sua personalidade e sentimentos naquela situação. Assim, esteja atento para como você comporta, o jeito que se senta e o tom de voz.
A comunicação não-verbal é um dos critérios mais avaliados em entrevistas, e, por isso, é fundamental seguir algumas dicas, como:
Observe sua postura ao sentar. Não deixe o corpo muito relaxado ou tenso;
Jamais fique de braços cruzados;
Olhe nos olhos do entrevistador, não se mostre intimidado com as questões;
Procure uma posição confortável para as mãos, e evite gestos repetitivos;
Preste atenção à sua fisionomia, mantenha um semblante relaxado e aberto.
10. Evite gafes
Por fim, se atente para evitar situações constrangedoras que comprometam a sua imagem diante do avaliador. Procure não interromper o entrevistador durante sua entrevista de emprego, e evite expressar opiniões sobre assuntos polêmicos, como:
Comentários políticos: você não sabe qual a posição do seu entrevistador e, geralmente, esse assunto não vem ao caso em entrevistas de emprego;
Piadas: Pode ser que o entrevistador não veja graça no seu humor e você crie uma situação constrangedora desnecessária;
Expressar algum tipo de preconceito;
Forçar intimidade com o entrevistador;
Inventar experiências para ganhar crédito: isso pode causar problemas mais tarde.
Falar da sua vida privada mais do que o necessário.
Também preze por uma comunicação sem expressões de baixo calão ou gírias.
Antes de começar, vale a pena tirar um tempinho para entender o que é um currículo e por que ele tão importante. Currículo é uma tradução da palavra latina curriculum vitae, que significa “curso de vida”. Estamos falando de um documento que tem como objetivo descrever quem você é profissionalmente, a partir das suas experiências, habilidades e formação. Tudo isso permite demonstrar que você é a pessoa certa para fazer determinado trabalho.
Buscar emprego não é uma tarefa fácil. A concorrência é alta e a taxa de desemprego no Brasil está crescendo. Além disso, nenhuma matéria na escola ou na faculdade ensina como fazer um currículo que te ajude a ser contratado.
É muito frustrante não saber por onde começar, mas com um pouco de ajuda você vai ver que escrever um currículo não é nenhum bicho de sete cabeças. Aqui você encontrará um guia completo com dicas de como fazer um curriculum vitae eficiente e conseguir uma (ou várias!) entrevista(s) de trabalho. Siga as recomendações e faça o seu currículo em poucos minutos.
Como fazer um currículo: seções obrigatórias
O que escrever sobre mim em um currículo? Devo incluir uma foto? Minha data de nascimento? Em que ordem coloco a minha experiência profissional? As perguntas na hora de fazer um currículo são muitas, mas vamos te ajudar a solucionar todas elas.
Um bom currículo é simples e objetivo. Essa é uma daquelas situações em que menos é mais. Você não quer que o empregador perca o interesse com informações sem importância. Veja o que não pode faltar no seu currículo:
1. Dados pessoais e informação de contato
Comece pelo básico: seus dados pessoais e informações de contato. Essa seção fica localizada na parte superior do currículo e deve incluir apenas:
Nome e sobrenome
Telefone para contato
Endereço de e-mail
Se você tiver um perfil em uma rede social profissional, como o LinkedIn, coloque um link. O mesmo vale para seu site pessoal ou portfólio. Inclua essa informação só se achar que ela faz sentido para a vaga que você está se candidatando.
A foto não é um elemento obrigatório, mas se o trabalho tiver alguma relação com a imagem pessoal talvez ela seja solicitada. É importante lembrar que é proibido pela Constituição Federal discriminar um candidato por sua aparência física. Também não é necessário colocar o seu endereço.
2. Perfil profissional
Muitas pessoas acabam não escrevendo um perfil profissional, mas essa é uma das informações mais importantes na hora de fazer um currículo que chame atenção dos recrutadores. A ideia é escrever um pequeno texto, com no máximo três ou quatro linhas, que apresente as suas principais habilidades, conquistas profissionais (ou acadêmicas) e de que forma você pode contribuir com o seu novo trabalho.
Essa é uma parte tão importante na hora de escrever um currículo que criamos guias específicos, além de uma série de exemplos de perfis e objetivos profissionais.
3. Experiência profissional
Finalmente chegamos à seção mais importante na hora de escrever um currículo: a sua experiência profissional.
É recomendável listar apenas os três ou quatro empregos mais relevantes para o posto que você está se candidatando. Comece do mais recente e vá incluindo os demais cargos em ordem decrescente. A estrutura para organizar a sua experiência profissional é a seguinte:
Cargo
Nome da empresa
Localização
Data de início e final de seu contrato
Principais responsabilidades e conquistas (no máximo três)
Para destacar o seu currículo descreva as responsabilidades junto com as suas conquistas. Ou seja, em lugar de escrever simplesmente: “gerenciei o setor de vendas”, escreva: “gerenciei o setor de vendas com um aumento de 15% em relação ao ano anterior”. Isso mostrará de que maneira você fez a diferença no seu trabalho prévio.
Se você ainda não tiver experiência, não desanime. Todo mundo já teve que buscar um primeiro trabalho. Foque na sua formação e nas suas habilidades. A seguir você vai ver como incluir essas informações em seu currículo.
4. Educação ou Formação Acadêmica
Agora é o momento de falar sobre o seu grau de escolaridade ou formação acadêmica. Para fazer um bom currículo, você deve incluir as seguintes informações:
Nome da formação
Centro de estudos
Localização
Ano de graduação
Se você tiver duas graduações, ou, por exemplo, uma graduação e um mestrado, mencione a formação mais recente primeiro. Além disso, lembre-se de que, se você tiver formação universitária, não precisa mencionar a educação de nível médio ou básico.
5. Habilidades
Para se diferenciar dos demais candidatos liste entre cinco e dez habilidades que tenham relação com a descrição da vaga. Existem dois tipos de habilidades que você pode incluir: as técnicas (hard skills) e as transversais (soft skills).
As hard skills são as habilidades técnicas que você adquiriu na sua formação ou ao longo da sua trajetória profissional. Aqui você pode incluir o uso de programas específicos como o Photoshop ou o Excel, ou o domínio de procedimentos relacionados à sua profissão: tradução técnica/literária, elaboração de planos de aula, preparação de cardápios, etc.
As soft skills tem a ver com a sua maneira de trabalhar e se relacionar com as pessoas do seu ambiente de trabalho (alunos, clientes, colegas de equipe, chefes). Aqui você pode mencionar aspectos como: trabalho em equipe, pensamento crítico, criatividade, resolução de conflitos.
